Avec l’instauration d’un Index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises peuvent mesurer les écarts de salaires. Cet index permet d’évaluer les pratiques de l’entreprise et de leur accorder une note sur 100.
5 critères sont pris en compte dans l’évaluation des inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
• l’écart de rémunération femmes-hommes
• l’écart de répartition des augmentations individuelles
• l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises > 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2024, notre index d’égalité professionnelle est mesuré à 77 sur 100,
Voici les détails du calcul :
Indicateur écart de rémunérations : 37
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
Indicateur retour de congés maternité :15
Indicateur hautes rémunérations: 0
